Recruiting-Video

Recruiting-Videos zeigen Unternehmen als Arbeitgeber und geben authentische Einblicke in Team, Arbeitsalltag und Unternehmenskultur. So entsteht ein realistischer Eindruck, der potenzielle Bewerber anspricht und Interesse an offenen Stellen weckt.

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   Tegometall Marketing 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Tolle Zusammenarbeit und großartige Ergebnisse! Schon viele spannende Projekte gemeinsam umgesetzt – egal ob Foto oder Video, immer professionell und kreativ. Wir sind sehr zufrieden und freuen uns auf weitere Projekte!
  
 
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   Mar Blaauw 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. PVM Production, München - Germany is Anamet Europe's (international company in Amsterdam Netherlands) trusted partner for photography and videography. We've been collaborating with them for over three years, and we couldn't be happier. Not only are they a fantastic team, but they also have an exceptional ability to understand our needs—sometimes even before we do. We’re excited to expand our partnership even further.
  
 
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   Juan - Salix 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Been working with Julia, Stefan and their team for 8 years now and I strongly recommend working with them. Not only they are very professional, great people, but also it’s high quality work stands out immediately. Every year they produce our promotional video at Fruit Logística in Berlin and it’s a great experience. In just 1 hour they film without us even noticing. And the price is very very affordable. Have nothing to say but good things about them.
  
 
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   KOCH Pac-Systeme GmbH 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Wir hatten ein People Shooting mit PVM Production und sind sehr happy! Die Bilder sind super geworden. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, die Abstimmung einfach, schnell und zuverlässig. Rundum eine professionelle Erfahrung, die auch menschlich sehr viel Spaß gemacht hat. Absolut empfehlenswert! 🙌📸
  
 
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   Symeo Marketing 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Zusammenarbeit mit PVM war äußerst unkompliziert und professionell. Nach einem kurzen Briefing und ein paar Abstimmungen war es an PVM, die Anforderungen umzusetzen – und das wurde perfekt gemacht! Besonders beeindruckt hat uns, wie eigene Ideen eingebracht wurden, die das Ergebnis erheblich verbessert haben. Diese kreativen Impulse waren ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das sehr gelungene Endprodukt. Wir können PVM nur wärmstens empfehlen und freuen uns auf zukünftige Projekte!
  
 
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   Allison Ahl 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. PVM Production was the perfect choice.
  
 
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   Doris Borger 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. PVM Production übertrifft unsere Erwartungen bei weitem! Sie schaffen es, unsere Visionen in atemberaubende Bilder umzusetzen, die uns perfekt repräsentieren. Der Kundenservice ist 1. Klasse. Das Team reagiert schnell auf Anfragen und ist immer bereit, zusätzliche Schritte zu gehen, um sicherzustellen, dass wir zufrieden sind. Außerdem arbeitet PVM Production effizient und hält alle Deadlines ein. Wir haben unsere fertigen Produkte oft sogar vor dem vereinbarten Termin erhalten. Wir könnten nicht glücklicher sein und können PVM Production wärmstens empfehlen. Wir werden definitiv wieder mit ihnen zusammenarbeiten. Vielen Dank an das gesamte Team für die tolle Arbeit!
  
 
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   K. N. 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. "Die langjährige Partnerschaft mit Julia und ihrer Firma PVM Production ist eine Bereicherung für mich und auch für mein Geschäft. Das Team zeichnet sich nicht nur durch ihre freundliche Art aus, sondern auch durch ihre beeindruckende Kompetenz in der Foto- und Videoproduktion. Ihre Professionalität und Kreativität haben dazu beigetragen, dass meine Projekte stets ein Erfolg waren. Ich schätze ihre Zuverlässigkeit und ihr Engagement, das sie bei jeder Zusammenarbeit zeigen. Ich kann PVM Production uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Projekte gemeinsam!"
  
 
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   Vanessa Fiesel 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ich kann PVM Production uneingeschränkt empfehlen! Die Qualität ihrer Foto- und Videografie ist beeindruckend – alle meine Wünsche wurden schnell und in höchster Qualität umgesetzt. Die Zusammenarbeit ist nicht nur professionell, sondern macht auch menschlich viel Spaß. Freue mich auf jedes kommende Projekt! ✨
  
 
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   Ingo Wolf VOLLMER Werke 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. "Die Malchers“ waren ein Tipp von einem befreundeten Unternehmen. Seit dem ersten Projekt hat das Team von PVM Production direkt verstanden, wie wir "ticken" und worum es uns geht. Seitdem sind sie von der Bildfläche nicht mehr wegzudenken. Vielen Dank für viele tolle Projekte, für die unkomplizierte Zusammenarbeit und dass man mit euch auch echt Spaß haben kann, ohne das Ergebnis aus den Augen zu verlieren. Macht weiter so. Und sicherlich warten bei VOLLMER noch einige Projekte auf Euch.
  
 
  
  
 
     Verifiziert von: Trustindex  Das verifizierte Trustindex-Abzeichen ist das universelle Symbol des Vertrauens. Nur die besten Unternehmen können das verifizierte Abzeichen erhalten, die eine Bewertungsnote über 4.5 haben, basierend auf Kundenbewertungen der letzten 12 Monate. Mehr erfahren

Recruiting-Video: Einblicke in Unternehmen, Team und Arbeitsalltag

Recruiting-Videos gehören zu den wirkungsvollen Formaten im Personalmarketing. Sie zeigen Unternehmen als Arbeitgeber und vermitteln Einblicke in Arbeitsalltag, Teamstruktur und Unternehmenskultur. Statt ausschließlich auf Textanzeigen zu setzen, lassen sich Informationen über offene Stellen und Arbeitsumfelder visuell und emotional transportieren.

Ein Recruiting-Video stellt Mitarbeitende, Aufgabenbereiche und Arbeitsbedingungen vor. Dadurch entsteht ein realistischer Eindruck vom Unternehmen. Bewerber können sich bereits vor einer Bewerbung ein Bild davon machen, wie das Arbeitsumfeld aussieht und welche Menschen dort arbeiten.

Eingesetzt werden Recruiting-Videos unter anderem auf Karrierewebsites, in Stellenanzeigen sowie auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder YouTube. Auch in Social-Recruiting-Kampagnen kommen sie häufig zum Einsatz, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und Aufmerksamkeit für offene Positionen zu erzeugen.

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Was ist ein Recruiting-Video?

Ein Recruiting-Video ist ein Videoformat, das Unternehmen gezielt zur Mitarbeitergewinnung einsetzen. Ziel ist es, das Unternehmen als Arbeitgeber vorzustellen und potenziellen Bewerbern einen Eindruck vom Arbeitsumfeld zu vermitteln. Häufig werden Mitarbeitende, Tätigkeitsbereiche oder Projekte gezeigt, um den Arbeitsalltag transparent darzustellen.

Im Unterschied zu einem klassischen Imagefilm oder Werbefilm steht beim Recruiting-Video nicht die Vermarktung von Produkten oder Dienstleistungen im Mittelpunkt. Stattdessen liegt der Fokus auf dem Unternehmen als Arbeitsplatz. Themen wie Teamstruktur, Unternehmenskultur, Aufgabenbereiche oder Entwicklungsmöglichkeiten werden visuell vermittelt.

Recruiting-Videos geben Einblicke in Arbeitsprozesse, zeigen Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsalltag und lassen Mitarbeitende selbst zu Wort kommen. Dadurch entsteht ein authentisches Bild vom Unternehmen. Formate wie Recruitingfilm, Karrierevideo oder Arbeitgebervideo verfolgen dabei ein ähnliches Ziel: Bewerber sollen verstehen, wie das Arbeiten im Unternehmen aussieht.

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Formate von Recruiting-Videos

Recruiting-Videos können in unterschiedlichen Formaten umgesetzt werden. Die Auswahl hängt von Zielgruppe, Position und Einsatzkanal ab. Verschiedene Videoarten ermöglichen es, unterschiedliche Aspekte eines Unternehmens darzustellen.

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Arbeitgeberfilm

Ein Arbeitgeberfilm stellt das Unternehmen als Arbeitsplatz vor. Dabei stehen Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld und Team im Mittelpunkt. Häufig kombiniert dieses Format Interviews, Szenen aus dem Arbeitsalltag und Einblicke in Projekte.

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Job- oder Mitarbeiterportraits

Jobportraits konzentrieren sich auf einzelne Positionen oder Berufsgruppen. Mitarbeitende erklären ihre Aufgaben, berichten über ihren Arbeitsalltag und zeigen, welche Tätigkeiten im jeweiligen Bereich anfallen.

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Recruiting-Videos für Social Media

Für Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder YouTube werden Recruiting-Videos oft speziell auf kurze Formate und mobile Nutzung abgestimmt. Sie können beispielsweise einen schnellen Überblick über das Unternehmen oder über offene Stellen geben.

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Kurzvideos für Recruiting Kampagnen

Kurzvideos werden häufig in digitalen Recruiting Kampagnen eingesetzt. Sie dienen dazu, Aufmerksamkeit für offene Positionen zu erzeugen und Interessenten auf eine Karrierewebsite oder eine Stellenanzeige weiterzuleiten.

Warum Recruiting-Videos im Personalmarketing eingesetzt werden

Recruiting-Videos sind ein fester Bestandteil moderner Personalmarketingstrategien. Unternehmen nutzen Videoformate, um potenzielle Fachkräfte auf unterschiedlichen Kanälen anzusprechen und offene Stellen sichtbar zu machen.

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Direkte Ansprache: Ein Video vermittelt Inhalte schneller und greifbarer als eine klassische Stellenanzeige und zeigt Arbeitsumfeld sowie Team im Kontext.

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Realistischer Eindruck: Bewerber erhalten Einblicke in Aufgaben, Abläufe und Zusammenarbeit und können sich ein konkretes Bild vom Unternehmen machen.

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Arbeitgebermarke sichtbar machen: Recruiting-Videos transportieren Werte, Arbeitsweise und Unternehmenskultur und unterstützen den Aufbau einer klaren Arbeitgeberpositionierung.

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Einsatz im Social Recruiting: Videos lassen sich gezielt über Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder YouTube ausspielen und erreichen potenzielle Kandidaten direkt.

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Mehr Aufmerksamkeit für offene Stellen: Durch visuelle Inhalte werden Stellenanzeigen ergänzt und stärker wahrgenommen als reine Textformate.

Welche Inhalte ein Recruiting-Video zeigen kann

Recruiting-Videos können unterschiedliche Aspekte eines Unternehmens sichtbar machen. Ziel ist es, potenziellen Bewerbern einen realistischen Eindruck vom Arbeitsumfeld zu vermitteln und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu transportieren. Je nach Zielgruppe und Position können verschiedene Inhalte in den Mittelpunkt gestellt werden.

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Arbeitsalltag im Unternehmen: Ein Recruiting-Video kann typische Arbeitssituationen zeigen. Dazu gehören Szenen aus Meetings, Projektarbeit oder aus dem täglichen Ablauf im Unternehmen. Solche Einblicke helfen Bewerbern zu verstehen, wie Aufgaben organisiert sind und welche Arbeitsweise im Unternehmen üblich ist.

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Mitarbeiterinterviews: Interviews mit Mitarbeitenden gehören zu den häufig genutzten Elementen in Recruiting-Videos. Kolleginnen und Kollegen berichten über ihre Aufgaben, Projekte oder ihren Einstieg ins Unternehmen. Dadurch entsteht eine persönliche Perspektive auf das Arbeitsumfeld.

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Team und Unternehmenskultur: Ein weiterer Bestandteil kann das Team sein. Szenen aus der Zusammenarbeit oder aus gemeinsamen Aktivitäten vermitteln, wie Mitarbeitende miteinander arbeiten. Auch Werte, Arbeitsweise und Atmosphäre im Unternehmen lassen sich so sichtbar machen.

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Arbeitsplatz und Projekte: Recruiting-Videos können außerdem Arbeitsplätze, Produktionsbereiche oder Büroumgebungen zeigen. Ergänzend lassen sich laufende Projekte oder Arbeitsprozesse darstellen, um Bewerbern einen Eindruck von Aufgabenfeldern und Tätigkeiten zu geben.

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Einblicke in Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten: Viele Unternehmen nutzen Recruiting-Videos, um Zusatzleistungen oder Entwicklungsperspektiven zu zeigen. Dazu zählen beispielsweise Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitsmodelle oder besondere Arbeitsumgebungen.

Ablauf einer Recruiting-Video Produktion

Die Produktion eines Recruiting-Videos folgt meist einem klar strukturierten Ablauf. Von der ersten Idee bis zur Veröffentlichung sind mehrere Schritte notwendig, um Inhalte, Zielgruppe und Einsatzkanäle zu berücksichtigen. Typischerweise umfasst eine Recruiting-Video Produktion folgende Phasen:

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Konzept und Story:

Zu Beginn wird festgelegt, welche Inhalte das Recruiting-Video vermitteln soll. Dazu gehören Zielgruppe, Botschaft und Aufbau des Videos. Häufig entsteht in dieser Phase ein Konzept oder Storyboard.

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Planung und Vorbereitung:

Anschließend werden Drehorte, Mitarbeitende oder Interviewpartner ausgewählt. Auch organisatorische Aspekte wie Drehplan, Technik oder benötigte Aufnahmen werden vorbereitet.

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Videodreh im Unternehmen:

Beim Dreh entstehen die eigentlichen Videoaufnahmen. Dabei können Interviews mit Mitarbeitenden, Szenen aus dem Arbeitsalltag oder Aufnahmen von Arbeitsplätzen und Projekten aufgenommen werden.

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Postproduktion und Schnitt:

In der Postproduktion werden die Aufnahmen gesichtet und geschnitten. Ergänzend können Musik, Grafiken oder Texteinblendungen hinzugefügt werden, um die Inhalte verständlich darzustellen.

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Veröffentlichung auf Recruiting-Kanälen:

Nach der Fertigstellung wird das Recruiting-Video auf passenden Plattformen veröffentlicht. Dazu zählen beispielsweise die Karrierewebsite, Stellenanzeigen oder Social-Media-Kanäle.

Wo Recruiting-Videos eingesetzt werden

Recruiting-Videos werden auf verschiedenen Kanälen eingesetzt, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Je nach Plattform unterscheiden sich Format, Länge und Ansprache. Ziel ist es, Sichtbarkeit für offene Stellen zu schaffen und Interesse bei passenden Kandidaten zu erzeugen.

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Karrierewebsite

Auf der eigenen Karrierewebsite dienen Recruiting-Videos als zentrales Element. Sie ergänzen Stellenanzeigen und liefern zusätzliche Einblicke in das Unternehmen. Bewerber erhalten hier einen direkten Eindruck vom Arbeitsumfeld und von möglichen Aufgabenbereichen.

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LinkedIn und Social Recruiting

Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook werden gezielt im Social Recruiting genutzt. Recruiting-Videos können dort ausgespielt werden, um definierte Zielgruppen zu erreichen. Durch kurze und prägnante Inhalte lassen sich Aufmerksamkeit und Interaktion steigern.

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Jobbörsen und Stellenanzeigen

Auch in Jobbörsen können Recruiting-Videos eingebunden werden. Sie erweitern klassische Stellenanzeigen um visuelle Inhalte und helfen dabei, Positionen verständlicher darzustellen. Bewerber können sich so schneller ein Bild vom Unternehmen machen.

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YouTube und Videoplattformen

YouTube und andere Videoplattformen bieten zusätzliche Reichweite. Recruiting-Videos können dort dauerhaft verfügbar gemacht und in weitere Kanäle eingebunden werden. Gleichzeitig lassen sich Inhalte über Suchfunktionen auffindbar machen.

Recruiting-Videos aus der Praxis

Jedes Unternehmen hat eigene Anforderungen im Recruiting – wir setzen sie im Video um. Ob gezielte Ansprache für einzelne Positionen oder breit angelegte Recruiting-Kampagnen: Unsere Recruiting-Videos zeigen Unternehmen so, wie sie im Arbeitsalltag tatsächlich sind.

Die Videos machen sichtbar, was Bewerber erwartet – vom Team über Aufgaben bis hin zur Arbeitsweise. So entstehen Inhalte, die einen realistischen Eindruck vermitteln und im Recruiting eingesetzt werden können. Die folgenden Beispiele zeigen, wie unterschiedlich wir Recruiting-Videos umsetzen.

Eingesetzt werden Recruiting-Videos unter anderem auf Karrierewebsites, in Stellenanzeigen sowie auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder YouTube. Auch in Social-Recruiting-Kampagnen kommen sie häufig zum Einsatz, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und Aufmerksamkeit für offene Positionen zu erzeugen.

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Recruiting-Video erstellen lassen

Ein Recruiting-Video lässt sich intern umsetzen oder durch eine externe Videoproduktion realisieren. Eine professionelle Umsetzung sorgt für eine klare Struktur, hochwertige Bildqualität und eine gezielte Ansprache der gewünschten Zielgruppe.

Vorteile einer professionellen Umsetzung:

Recruiting-Video anfragen

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durchgängige Betreuung von der Idee bis zur Veröffentlichung

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abgestimmte Konzeption, die Inhalte und Zielgruppe berücksichtigt

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strukturierter Ablauf von Dreh und Postproduktion

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konsistente visuelle und inhaltliche Umsetzung

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Anpassung an verschiedene Kanäle wie Social Media oder Karrierewebsite

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flexible Gestaltung von Länge, Format und Inhalten je nach Einsatz

Recruiting-Videos mit PVM Production

Ein Recruiting-Video funktioniert dann, wenn es den richtigen Eindruck vermittelt und bei passenden Kandidaten Interesse auslöst. Dafür braucht es eine klare inhaltliche Ausrichtung, eine passende Umsetzung und den richtigen Einsatz.

Genau hier setzt PVM Production an. Von der ersten Idee bis zum fertigen Video entsteht eine Lösung, die zu Unternehmen, Zielgruppe und Position passt. Statt standardisierter Formate entstehen Recruiting-Videos, die im konkreten Einsatz funktionieren.

Wenn Recruiting-Videos gezielt in der Personalgewinnung eingesetzt werden sollen, lohnt sich eine Umsetzung, die auf den tatsächlichen Bedarf abgestimmt ist.

FAQ zu Recruiting-Videos

Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?

Die Länge eines Recruiting-Videos hängt vom Einsatzkanal und der Zielgruppe ab. Für Social Media werden häufig kurze Formate zwischen 30 und 60 Sekunden genutzt. Auf Karrierewebsites oder YouTube können Videos auch ca. zwei Minuten lang sein, wenn Inhalte wie Arbeitsalltag oder Team ausführlicher gezeigt werden sollen.

Was kostet ein Recruiting-Video?

Die Kosten für ein Recruiting-Video hängen vom Umfang der Produktion ab. Ein typisches Paket startet ab 5.200,- € und umfasst eine Videolänge von etwa zwei Minuten, bis zu acht Stunden Dreh vor Ort sowie Leistungen wie Konzeption, Dreh, Schnitt und Postproduktion.

Zusätzliche Optionen wie Untertitel, eine Hochformat-Version, Voice Over oder Drohnenaufnahmen können je nach Bedarf ergänzt werden.

Wo wird ein Recruiting-Video veröffentlicht?

Recruiting-Videos werden auf verschiedenen Plattformen eingesetzt. Dazu gehören die eigene Karrierewebsite, Jobbörsen, Social-Media-Kanäle wie LinkedIn oder Instagram sowie Videoplattformen wie YouTube. Die Auswahl der Kanäle richtet sich nach der Zielgruppe und der Recruitingstrategie.

Wie entsteht ein gutes Recruiting-Video?

Ein gutes Recruiting-Video basiert auf einer klaren Konzeption. Inhalte, Zielgruppe und Einsatzkanal sollten aufeinander abgestimmt sein. Authentische Einblicke, verständliche Botschaften und eine strukturierte Umsetzung tragen dazu bei, dass das Video von potenziellen Bewerbern wahrgenommen wird.

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