Ausbildungsvideos

Neue Wege gehen und die Zielgruppe in ihrer eigenen Sprache ansprechen. Lebendig und auf Augenhöhe.

 

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Auf den Punkt

Interesse wecken und Symphatie schaffen ist das A und O wenn es darum geht, die passenden Azubis zu finden. Ein Ausbildungsvideo ist daher das perfekte Werkzeug um Ihre Stellenanzeige aufzupeppen und dem Nachwuchs Ihren Betrieb zu präsentieren.

Die Zielgruppe verstehen

Um bei den potentiellen Azubis richtig anzukommen, muss man verstehen wie sie ticken und jeden Punkt im Video entsprechend hervorheben.

Unsere Jugendlichen, die sich um einen Ausbildungsplatz bemühen sind meistens zwischen 14 und 19 Jahre alt. Doch was ist der Generation Z bei ihrer Berufswahl wichtig? Die Studie „Junge Deutsche“ gibt Aufschluss:

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Atmosphäre

Die Statistik sagt: 65% der potentiellen Azubis finden eine gute Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Nichts transportiert das besser, als lachende Gesichter und ein glückliches Team im Video.

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Balance

Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit sollte gegeben sein; sagen 63% der Jugendlichen. Sprechen Sie Urlaubstage und Arbeitstage also direkt an. 

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Spaß

58% der Generation Z nennen Spaß als größte Motivation für gute Leistung. Wenn Sie die potentiellen Azubis ansprechen möchten, zeigen Sie ihnen die Aufgaben und dass der Job Spaß macht!   

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Vorgesetzte

Gute Vorgesetzte zu haben empfinden 56% als sehr wichtig. Jeder möchte nette Chefs. Warum die Vorgesetzten nicht gleich sympathisch im Ausbildungsvideo hervorheben? 

Die unterschiedlichen Pakete

Betrieb

Der Fokus liegt auf Ihrem Ausbildungsbetrieb selbst. Welche Ausbildungsstellen bieten Sie an? Was erwartet den Azubi? Zeigen Sie den Betrieb und vermitteln Sie das Arbeitsklima! 

 

 

Ausbildungsstelle

Stellen Sie eine spezifische Ausbildungsstelle vor – mit all seinen Aufgaben und Vorzügen. Zeigen Sie dem Azubi was ihn erwartet und machen Sie ihm den Beruf schmackhaft. 

 

 

Wissen macht den Unterschied

Wir filmen nicht blind darauf los, sondern verwenden wertvolles Wissen über die Generation Z. Nur wenn Sie wissen was den Jugendlichen wirklich wichtig ist, können Sie entsprechend kommunizieren.  

Auf was kann man bei der Umsetzung für ein Ausbildungsvideo also noch achten, sodass es den Nachkömmlingen aus der Seele spricht und einlädt sich direkt bei Ihnen zu bewerben?

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Was der Generation Z noch wichtig ist:

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Mama & Papa

Die Eltern sind laut der Generation Z die wichtigsten Vorbilder und Meinungsführer.
Was bedeutet das für Ihr Ausbildungsvideo? Das Video muss auch die Generation Eltern ansprechen, da sie diejenigen sind, die bei der Ausbildungswahl beratend unterstützen.

Sicherheit

Langfristige Sicherheit des Arbeitsplatzes nennt die Generation als sehr wichtig. Keiner möchte Angst um seinen Job haben. Wie wahrscheinlich ist die Übernahme in Ihrem Betrieb? Geben Sie schon beim ersten Eindruck, dem Ausbildungsvideo, ein Gefühl von Sicherheit.    

Sinnvolles

Die Jugendlichen wollen „etwas tun, das sie sinnvoll finden“. Man verbringt 70% seines Lebens in der Arbeit. Wenn möglich, sollte der Job einen erfüllen. Welchen Wert hat der zukünftige Job für die Gesellschaft, für Andere oder für die Welt? Die Antwort darauf ist ein weiterer Grund für eine Bewerbung in IHREM Betrieb. 

Finanzen und Aufstieg

Die Generation Z wünscht sich finanzielle Sicherheit für ihre Zukunft und die Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Auch hier gilt: Sprechen Sie es an! Wo liegen die Aufstiegschancen für Ihre Azubis?    

Ja, ich will! Und jetzt?

Ablauf

01

Sprechen wir über Ihre Wünsche

Gute Kommunikation ist alles: Teilen Sie Ihre Vorstellungen mit oder lassen Sie sich bei einem Telefonat beraten.

Wenn wir auf demselben Stand sind, starten wir voller Power.

02

Wir schreiben ein passendes Angebot

Alles drin, alles klar: Sie erhalten von uns innerhalb von 24 Stunden ein Angebot – transparent und ganz Ihren Wünschen entsprechend.

03

Zusammen zum perfekten Script

Bei einem Meeting gehen wir zusammen durch Ihre Wünsche und unsere Ideen. Das erlaubt uns gezielt festzulegen, was Sie im Video zeigen möchten und sollten. Danach ist es einfach: Wir erstellen Ihr individuelles Script.

04

Gemeinsam finden wir einen Termin

Welcher Tag passt Ihnen am besten? Nachdem Ihr Script steht, reservieren wir einen festen Termin für Sie – und bleiben flexibel, falls Ihnen doch einmal etwas dazwischen kommt.

04

Wir shooten direkt bei Ihnen vor Ort

Jetzt geht‘s los!
Unser kompetenter Videograf kommt zu Ihnen und erweckt Ihr Azubiprojekt zum Leben. 

05

Wir geben Ihrem Projekt den letzten Schliff 

Nach dem Shooting liegt die Arbeit bei uns. Wir schneiden das Video, senden Ihnen das Ergebnis zu und machen nochmal Korrekturen falls gewünscht.

06

Und jetzt: Viel Spaß und Erfolg!

Es ist soweit: Ihr Video ist optimal bearbeitet und bereit, Ihnen viel Aufmerksamkeit zu bringen – vielseitig einsetzbar und natürlich zur freien Verwendung.

STARTEN SIE JETZT MIT DEM 1. SCHRITT UND RUFEN SIE AN!

089 62 42 07 37

Kontakt

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